På Ledarskapsutveckling i Norden AB har avtal med Arbetsförmedlingen som kompletterande aktör som erbjuder personliga jobbcoacher. Nu presenterar de att 63 procent av deltagarna får jobb efter avslutad jobbcoaching.

- Coachingen utgår från fem etablerade metoder som anpassas efter deltagarens behov. Målsättningen är att deltagaren ska komma ut i ett jobb så fort som möjligt men också hitta en varaktig lösning för honom eller henne. Vi arbetar mot alla branscher och sektorer på arbetsmarknaden och kan ta emot arbetssökande i hela Västerås arbetsmarknadsområde. Jobbcoachningen pågår under tre månader och förmedlas via Arbetsförmedlingen, skriver Helene Stolt i ett pressmeddelande.

Företaget har regelbundet följt upp verksamheten med jobbcoachning. Uppföljning i maj visar att 63 procent av de som har deltagit i jobbcoachning hos cochingföretaget har jobb efter avslutad jobbcoachning skriver (enligt Arbetsförmedlingens definitioner för sökande som fått arbete).

Exempel på arbeten som deltagare har efter avslutad jobbcoachning:

Butikssäljare, biträdande chef, egen företagare, elevassistent, florist, färskvaruchef, grossistchef, hotellpersonal, jobbcoach, kanslist, kock, lokalvårdare, produktionsledare, restaurangarbetare, rekryteringskonsult, systemutvecklare, säkerhetspersonal, säljare butik, säljare fackhandel, teknikinformatör, terminalarbetare, tolk och tjänsteman.

Kontakt: Helene Stolt, Ledarskapsutveckling i Norden AB, Munkgatan 7, plan 4, 722 12 Västerås, telefon 021-38 28 12, e-post:  Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den

Marie Klint är Certifierad ICF Coach och Coach Trainer och driver företaget Boost i Malmö tillsammans med en kollega. Marie jobbar med coaching och personalutbildning i kommunikation och tidshantering. Här skriver hon om sina erfarenheter som jobbcoach.

"Alldeles i början av min jobbcoachingkarriär funderade jag kring hur mycket professionell coaching det här egentligen var. Deltagarna ville så gärna att jag skulle ha ett jobb i rockärmen, men fick istället en mängd frågor. Förvirringen hos båda parter var stor.

Viktigt med tydlighet

Jag ville ju gärna använda coachkompetenserna fullt ut, är man certifierad så är man. Men jag fick inte ihop det med förväntningarna från vare sig Arbetsförmedling eller arbetssökande. Ibland är också informationen som deltagarna fått från Arbetsförmedlingen otydlig. Ofta handlade det om att tydliggöra vad jobbcoaching innebär och vem som ansvarar för vad och vilka förväntningar som är rimliga.

En annan del av problematiken ur coachsynpunkt är att det finns ett förbestämt mål. I den professionella coachingen sätter ju klienten själv sitt mål. CV-skrivning är ytterligare ett område som ställer andra krav på mig än jag kan möta med enbart mina coachkompetenser. Sist men inte minst så är det detta med kontakter, som är en stor fråga inom jobbcoachingen. Hur mycket ska jag kontakta arbetsgivare? Jag pratade också med kollegor och fann många olika uppfattningar om jobbcoaching verkligen är professionell coaching eller inte.

Vad är  egentligen jobbcoaching?

Under de första månaderna skrev jag CV, hjälpte till att leta upp arbetsgivare, fyllde i uppgifter på olika jobbsajter… OCH coachade. Men funderingarna låg kvar i bakhuvudet: Vad är då jobbcoaching och hur kan jag förhålla mig till det som professionell coach?

Egentligen är det inte så stor skillnad. Vi kan ju hjälpa klienten att göra målet personligt och levande och närma oss det ur olika perspektiv, precis som i all annan coaching. En stor del i jobbcoachingen handlar om att ta sig förbi hinder och att istället se möjligheter. Och vad gäller cv-arbetet så handlar det mycket om målformulering och styrkor, precis som i coaching. Den praktiska delen tar jag ofta hjälp med och det har frigjort energi. Vad beträffar kontakter delar jag naturligtvis med mig av alla jag har och min utgångspunkt är att deltagaren själv har ansvaret att ringa och skriva.

Idag är jag lika mycket professionell coach när jag jobbar med jobbcoaching som i all annan coaching. Coaching är den huvudsakliga delen och fler deltagare än nånsin får jobb. De flesta uttrycker också att de har väldigt mycket med sig av stärkt självkänsla och handlingskraft. Som en klient uttryckte det vid coachperiodens slut, vid den klassiska coachfrågan ”Vad tar du med dig?”

– Jag tar med mig hopp och framtidstro.

Av Marie Klint

Har du också erfarenheter som jobbcoach? Hör av dig till Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den