Ledare behöver kunna åstadkomma mer och bättre resultat med hjälp av färre medarbetare framöver. Det är hård konkurrens om välutbildade medarbetare, särskilt inom IT-sektorn och prognosen visar på fortsatt hårdare konkurrens. Här finns ett stort uppdrag för alla coachföretag som sysslar med ledarskapsutveckling att ta hand om de duktiga ledare som finns i företagen och få dem att leda och hjälpa sina medarbetare till goda resultat.
I år väntas 40 procent av de jobb som kräver högskoleutbildning och 38 procent av de jobb som kräver gymnasienivå att bli bristyrken, enligt en färsk prognos från Arbetsförmedlingen. Den privata tjänstesektorn är den stora jobbmotorn i Sverige. Där finns nästan hälften av arbetskraften och där flest nya jobb tillkommer.
Rekryterings- och bemanningsföretag ger en bild av hur svårt det är att hitta rätt kompetens som samtidigt matchar företagens behov. Hur ska vi lösa detta dilemma?
För att lösa problemet krävs både långsiktiga och kortsiktiga strategier. Långsiktigt behöver kunskapsutbytet, överföringen och samarbetet mellan utbildning och affärsverksamheter öka. Med kort varsel och parallellt med långsiktiga initiativ behöver företagen skaffa en tydlig strategi för att både attrahera ny personal och behålla och kompetensutveckla redan anställda, såväl ledare som medarbetare. Ledare behöver kunna åstadkomma mer och bättre resultat med hjälp av färre medarbetare i många fall.
CoachWise Ledarskapsutveckling utvecklar människor till insiktsfulla, sanna och lönsamma ledare som vill och kan göra verklig skillnad både mänskligt och resultatmässigt.
På CoachWise har man konsulter och coacher som är ekonomer med verksamhetskunskap (strategi, Business Intelligence, affärsutveckling, marknadskommunikation) med erfarenheter som ledare inom bank och finans, utbildnings- och idrottsområdet, beteendevetenskaplig och psykologisk påbyggnad samt medlemmar i International Coach Federation och Stockholms Handelskammare.
www.coachwise.se



Nina Petersson är ägare och grundare av företaget 
Loading Poll...